Organisation & HR

"In real life, strategy is actually very straightforward. You pick a general direction and implement like hell." Im Bereich Organisationsentwicklung und HR geht es um die Umsetzung der Unternehmens- und/oder Produktstrategien in der Aufbau- und Ablauforganisation. Zu meinen Leistungen im Bereich Organisation(sentwicklung) und HR gehören:

  • Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation zur gewählten Unternehmensstrategie: Wie kann sich das Unternehmen aufstellen, um die gewählten Kursrichtung effizient anzusteuern?  
  • Sind die Prozesse inklusive ERP-Systeme optimal auf die strategische Ausrichtung angepasst? 
  • Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Managementthemen - auch international (Schwerpunkt CEE), wie z.B. Profil und Besetzung vom Managementteam, Führungskompetenzen stärken, Einsatz diverser Managementtools, Effizienz der Zusammenarbeit und Kommunikation im Kernteam verbessern, interkulturelle Kompetenzen schärfen - siehe auch Coaching
  • HR Standards: Welche Kernkompetenzen braucht es im Unternehmen? Klare Rollen- und Schnittstellendefinition, Vergütungsstandards und begleitende HR-Prozessanpassungen
  • Unternehmensweite Produktivitätssteigerung und Ergebnisverbesserung, Kostensenkung bei internationalen KonzernenProzess-Reengineering in direkten und indirekten Bereichen von Unternehmen, kontinuierliche Verbesserungsprozesse, Prozessoptimierung
  • Ist die notwendige Transparenz vorhanden? Erstellung und/oder Optimierung des Kennzahlensystems - siehe auch Controlling & KPI

Kontaktieren Sie mich unverbindlich, damit wir besprechen können, wie ich Sie unterstützen kann.