Formate: Mögliche Formen der Zusammenarbeit

Organisationsentwicklung

Gemeinsam haben wir das gesamte Unternehmen und sein Marktumfeld im Blick. Unternehmens- und Führungskultur sowie Werte und Erfahrungen werden respektiert, alle relevanten Stakeholder, vor allem aber Ihre wichtigste Ressource - Ihre Mitarbeiter:innen - werden in der gemeinsamen Arbeit von Betroffenen zu Beteiligten. Wir erarbeiten eine Veränderungsarchitektur, die z.B. Diagnose- & Visionsarbeit, Informations- & Kommunikationsprozesse, aber auch Lern- & Veränderungsprozesse umfasst.

Teamentwicklung und -coaching

Sie wünschen sich einen Schulterschluss für anstehende Veränderungen? Sie wollen, dass alle im Team strategisch und zielorientiert an einem Strang ziehen? Gerne begleite ich Sie und Ihr Team in regelmäßigen Team- und Strategieworkshops. Auch punktuelle Unterstützung ist möglich - z.B. leite ich Visionsworkshops für Organisationen und Teams oder unterstütze Sie bei der Integration neuer Teammitglieder.

Konfliktklärung und Mediation 

Als zertifizierte Mediatorin und Konfliktcoach liegt einer meiner Schwerpunkte in der Klärung von Konflikten. Diese können einzelne oder mehrere Personen oder Abteilungen betreffen.  

Moderation

Sie können mich auch für die Moderation von Strategie- und Managementklausuren, Klein- und Großgruppenveranstaltungen buchen. Dies ist auch für mehrere Tage möglich.

Führungs- und Veränderungsimpulse

Ich gestalte interaktive und inspirierende Workshops, Workshopreihen oder Impulsvorträge zu den Themen Führung, Organisationsentwicklung, Change und Konfliktmanagement. Aktuell besteht auch die Möglichkeit, an einer Ausbildung im Bereich Organisationsentwicklung teilzunehmen. 

Coaching im Einzelkontext

Hier unterstütze ich Führungskräfte zu gängigen Themen wie Rollenklarheit, Entscheidungen, Abgrenzen, Konflikte, usw. Für mehr Details klicken Sie hier.